“青年者，人生之王，人生之春，人生之華也?！睂ζ髽I(yè)，青年職工是企業(yè)的未來和希望，肩負著企業(yè)改革和發(fā)展的艱巨重任。

今年以來，為使青年職工都能展示有舞臺，發(fā)展有空間，人盡其才、成材有道。北國棗業(yè)公司積極探索人才培養(yǎng)新方法、新模式，創(chuàng)新性地開展人才培養(yǎng)工作，整合資源優(yōu)勢跑通一條助推青年職工快速成長的“取經(jīng)之路”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚青春活力。

搭建賽練平臺，讓夢想從這里起航

“要給廣大干部職工成長成才搭建廣闊平臺，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有待遇?！边@是北國棗業(yè)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的“人才觀”。

基于“不拘一格育人才”的發(fā)展思路，北國棗業(yè)公司積極順應(yīng)青年職工的“進取心”，在全公司范圍內(nèi)廣泛開展“三功修煉”活動，結(jié)合“雙述”工作基礎(chǔ)，以“手指口述”“技能培訓(xùn)”“崗位描述”“技術(shù)比武”等方式，帶動青年職工學技能、提素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上，還不斷提升青年人才黨支部規(guī)范化建設(shè)，探索建立結(jié)對幫帶、跟蹤培養(yǎng)、談心談話、跟班輪崗等制度，將青年職工培養(yǎng)切實落到實處，生出實效，為青年職工融入工作、建功立業(yè)引來源源活水。

不僅如此，在培訓(xùn)中，該公司還堅持短期培訓(xùn)和長期培訓(xùn)雙管齊下，有效保證青年職工的教育質(zhì)量。今年以來，累計開展相關(guān)主題培訓(xùn)活動50多場次，使得青年職工整體素質(zhì)得到了有效提高，實現(xiàn)了工作能力的再提升。

真“經(jīng)”需“火煉”，實踐出“本領(lǐng)”

為進一步提升青年職工技能水平，北國棗業(yè)公司多方位、多角度、多層次為青年人才“鋪路搭橋”。

注重青年職工實操技能，將新入大學生分配到基層鍛煉，從底層干起，讓他們充滿工作激情，發(fā)揮更大聰明才智，在體驗、實踐中實現(xiàn)個人成長與成才。同時，本著“缺什么、補什么”、“干什么、學什么”的原則，堅持以老帶新、以強帶弱、以優(yōu)促優(yōu)的原則，在全公司范圍內(nèi)開展“師帶徒”培養(yǎng)工作，要求每名業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人員在工作中與青工結(jié)成對子，建立“一師一徒”的師徒關(guān)系，通過“一對一”的教學形式發(fā)揮“傳幫帶”作用，使青年職工在短時間內(nèi)迅速掌握崗位所需的實踐知識和操作技能。

“犯了錯不知道錯在哪，不會做不知道去問誰。有了師傅，不懂的知道找誰問，自己也有了歸屬感?！眲傔M車間的大學生表示道，“自己一定會發(fā)奮努力、立志學習師傅的優(yōu)良作風，爭取早日成才?！?/p>

培養(yǎng)“千里馬” 助振興發(fā)展“提速”

與其尋找“千里馬”，不如自己培養(yǎng)“千里馬”。在北國棗業(yè)公司人才隊伍建設(shè)實踐中，培養(yǎng)什么樣的人，怎么培養(yǎng)，是公司發(fā)展人才隊伍建設(shè)的重要工作。

對此，該公司全面準確把握“三三三”工作模式，即強力推進“三基”（基層、基礎(chǔ)、基本能力）建設(shè)；大力開展“三功修煉”（知識功底、專業(yè)功力、技能功夫）活動；實現(xiàn)“三無”（無人不優(yōu)秀、無時不完美、無處不精彩）目標，大力培養(yǎng)知識性、技術(shù)性復(fù)合人才。通過賽練結(jié)合的手段，大力推廣“三一學習法”，以學初考，以考促學，打造一支信念堅定、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、紀律嚴明的高素質(zhì)專業(yè)隊伍。同時積極拓寬青年職工職業(yè)發(fā)展通道，打通技術(shù)技能人才上升通道的“天花板”，把“政治上靠的住、工作上有本事、作風上過的硬、群眾信的過”的人才選拔到后備干部的隊伍中來，鼓勵他們在崗位工作中建功立業(yè)，為公司創(chuàng)建行業(yè)前三甲打牢底層基礎(chǔ)，為實現(xiàn)安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效生產(chǎn)保駕護航，強力推進企業(yè)高質(zhì)量、高效益健康發(fā)展。

青年當有志，立志在四方，北國棗業(yè)公司青年職工正在以實際行動，立青春之志，在新時代里譜寫屬于他們的華麗篇章，在鄉(xiāng)村振興實踐中綻放出更加絢麗的光彩。（北國棗業(yè)公司 高娟娟）